A Itália é um país que exerce grande fascínio sobre os brasileiros, seja pela ótima qualidade de vida, pelas suas belas cidades, seja pela natureza com paisagens exuberantes e um estilo de vida único somado a gastronomia muito apreciada.
Viver na Itália, fazendo o caminho inverso em relação aos antepassados, é o grande objetivo de muitos descendentes que vão ao país para reconhecer a cidadania italiana, e hoje, preparamos um post justamente para quem deseja entrar para o mercado de trabalho italiano e se estabelecer definitivamente na “bota”. Vamos falar como funcionam os contratos de trabalho na país.
O Salário
Antes de mais nada é importante esclarecer que a Itália não possui um salário mínimo estabelecido, e ele pode variar de região para região, de acordo com o custo de vida em cada cidade. Os salários giram em torno de 900 ~1100 euros para profissões que não exigem maiores especializações; cerca de 1400 euros para profissionais mais qualificados; e para quem tem ensino superior os salários variam de 1500 até 6000 euros, dependendo da especialidade e cargo de cada profissional.
O valor do salário será especificado no contrato de trabalho.
E vamos a eles, aos diferentes tipos de Contrato de trabalho.
São duas modalidades principais: contratto di lavoro a tempo determinato e contratto di lavoro a tempo indeterminato.
O contratto di lavoro a tempo determinato é o mais popular do país, e, como o próprio nome já diz, possui uma duração pré-estabelecida, sendo muito utilizado por empresas quando precisam “dar um gás” em suas atividades.
A duração deste contrato pode variar bastante dependendo da necessidade do empregador. Não existe um tempo mínimo, mas existem subtipos de contrato indeterminado:
- Contratti di breve – tem duração de 7 meses
- Lavoratori in mobilità – tem duração de 12 meses
- Lavoratori pensionabili – tem duração de 2 anos e pode ser renovado
- Lavoro a giornata – é super breve, tem duração de apenas 3 dias de trabalho
- Lavoro occasionale – tem duração de 12 dias de trabalho
Esse tipo de contrato também pode ser renovado. As regras são que a sua duração inicial seja inferior a 3 anos, e ele só pode ser renovado 5 vezes. O aviso prévio não é obrigatório já que a duração do contrato é pré determinada no momento da contratação.
Já o contratto di lavoro a tempo indeterminato é o tão sonhado contrato que não tem data para acabar, e dá toda uma estabilidade a quem o possui. Com esse contrato o funcionário só pode ser demitido com justa causa e aviso prévio.
Em relação a direitos do trabalhador não há diferença entre os dois contratos, a única diferença é realmente a duração dos mesmos.
Ah, e uma dica de ouro é: não aceite trabalhos informais sem contrato de trabalho! Assim como no Brasil, trabalhadores ilegais não têm como recorrer caso o empregador não pague o seu salário, assim como não serão amparados em caso de acidentes de trabalho, e ainda ficam impossibiitados de comprovar renda para eventuais financiamentos.
E você? Pensa em se mudar e trabalhar na Itália? Conta pra gente!
Alla prossima!